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PROGRAMAS PARA DESARROLLAR Y FORTALECER EL TRABAJO EN EQUIPO |
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____ "Dinámicas para Grupos" - "Dinámicas de EQUIPOS"
Las Dinámicas de Grupo
La implementación de las Dinámicas puede orientase hacia la lúdica pura, la recreación, así como hacia procesos de aprendizaje con la metodología del Aprendizaje Experiencial en el desarrollo de habilidades sociales: comunicación, trabajo en equipo, en el contexto de talleres para resolución de conflictos, mejora del clima laboral, en la estructuración y el desarrollo de convenciones empresariales, convenciones de ventas. Los talleres experienciales o vivenciales pueden ser una metodología plenamente adaptable a la entrega de múltiples programas de formación.
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Clasificación de las Dinámicas Ernesto Yturralde clasifica las Dinámicas por los siguientes nueve factores:
Por sus objetivos las clasificamos como:
Las Dinámicas son importantes herramientas para el Outdoor Training que se fundamenta en el Aprendizaje Experiencial que es una poderosa metodología orientada a la formación y transformación de las personas desde su propia individualidad, sus competencias, su liderazgo, capacidad de toma de decisiones, así como desde el punto de vista sinérgico y sistémico en la inter-relación con otros individuos, en la convivencia armónica, en la comunicación efectiva, en la conformación de equipos de trabajo de alto rendimiento, así como el fortalecimiento de sus valores y de su propia cultura como una misma micro-sociedad, o acompañando el aprendizaje de habilidades blandas o duras (soft + hard skills).
"¡Dímelo y quizás me olvide! ¡Enséñame y lo recordaré! ¡Involúcrame y lo entenderé!"
Clasificación de las Dinámicas Ernesto Yturralde clasifica las Dinámicas por los siguientes nueve factores:
Por sus objetivos las clasificamos como:
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TALLER INTERNACIONAL DE FACILITADORES
Edgar Chávez, MFC y Ernesto Yturralde, MFC - junto a sus equipos de trabajo, se han especializado en el desarrollo de Dinámicas universales, adaptaciones y creaciones propias, desde hace más de una década, desarrollando sesiones creativas y aplicándolas con sus clientes. "Como facilitadores debemos mantenemos permanentemente actualizados con entrenamientos de Andragogía, PNL, Meta-Comunicación". Han compartido sesiones de entrenamiento con Ezra Holland y Mike Anderson, de los Estados Unidos, Omar Salom - Colombiano - Mexicano, Patricia Wilensky de Argentina y en eventos de ACCT y ASTD / American Society for Training and Development y en Congresos de Gerza de México.
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En los Programas In-Company, no se incluyen costos de sedes (Hoteles o Clubes), ni refrigerios o almuerzos. En caso de programas fuera del perímetro urbano, fuera de Guayaquil e Internacionales, deberán considerarse gastos de movilización / pasajes y alimentación y hospedaje para el facilitador y un(a) asistente. En cursos internacionales no deberá considerarse el asistente, solicitamos apoyo logístico local. Para programas de Team Building por la metodología deberá considerarse un colaborador nuestro por cada 8 participantes de su empresa, quienes laborarán como tutores en los procesos lúdicos en la aplicación de las dinámicas.
Su elección como proveedor nos honra y nos hace responsables de brindarle todo nuestro compromiso para el éxito de los procesos de capacitación, así como a complementar los trámites previos que estén en nuestras manos, y a coordinar todas las acciones para juntos trabajar por el recurso más importante de su empresa: ¡Su gente! Los seminarios in-company podemos realizarlos con una asistencia máxima de 25 por cada grupo.
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ERNESTO YTURRALDE & ASOCIADOS LATINOAMÉRICA Copyright © 2010
PBX: 00 (593 4) 26 80 730 - Móvil: 099 50 63 36 - Móvil Int´l: 00 593 99
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El inicio del estudio científico de los Grupos está muy estrechamente
vinculado con Kurt Lewin
